„Mit Fragen das Denken verändern.”
Karin Jesse
New Work, Good Work, Real Work?
Was ist das eigentlich wirklich?
Sind wir als Arbeitgeber noch attraktiv?
Wie zukunftsfähig ist unser aktuelles Geschäftsmodell?
Fühlen Sie sich in Ihrer Rolle und in Ihrem beruflichen Handeln manchmal überfordert?
Machen Ihre Kollegen und Kolleginnen nicht das, was sie wollen?
Fehlt Ihnen die Energie und der Drive in der Führung oder im Team?
Als systemische Beraterin und Supervisorin greife ich diese Fragen mit Ihnen auf und begleite Sie hinein, in tragfähige Lösungen für zukunftsfähige und innovative Zusammenarbeit.
Ich hole Menschen und Organisationen ab wo sie stehen und finde mit ihnen gemeinsam Lösungen für notwendige Entwicklungen!
Dabei entwickle ich u. a. mit Kunden neue Formate für eine gute Zusammenarbeit, arbeite mit Führungskräften und Teams an einem gemeinsamen Führungsverständnis oder helfe Teams und Kollegen verantwortungsvolle Aufgaben zu übernehmen. Die Ziele und Lösungen und nicht die Probleme der Kunden stehen dabei stets im Vordergrund.
Mein Angebot
Supervision
Supervision ist Beratung für Menschen in ihren beruflichen Rollen und Positionen und ist insbesondere bekannt im Arbeitskontext von Sozialer Arbeit und Psychologie. Zentrales Instrument des Beratungsprozesses ist die Reflexion des eigenen beruflichen Handelns.
In der Supervision kann ich Ihnen u.a. helfen, Konflikte zu klären und zu lösen, Teamkompetenz weiterzuentwickeln und die Arbeits- und Kooperationsfähigkeit zu steigern. Supervision ist damit ein Beitrag zur Qualifizierung und Weiterentwicklung Ihrer Arbeit, unabhängig vom Kontext.
In der Supervision arbeite ich mit Einzelpersonen, Teams und Führungskräften.
Organisationsentwicklung
Schnelle, sich ständig verändernde Umweltbedingungen erfordern eine hohe Flexibilität und kontinuierliche Anpassungsfähigkeit von Organisationen. Im Kontext von New Work machen sie sich auf den Weg, zukunftsfähige und gute Arbeit zu gestalten.
Ich begleite Organisationen in Ihrer Entwicklung und helfe ihnen in ihren Veränderungsvorhaben. Der Fokus meiner Arbeit liegt darauf, mit dem Kunden die Ausgangslage zu analysieren, die Ausrichtung für die Organisation zu definieren und ein Design für einen Veränderungsprozess zu entwickeln. Dabei ist es mir wichtig, diejenigen Kompetenzen zu stärken, die das Unternehmen wirklich braucht, um sich in den verändernden Umwelten gut zurecht zu finden.
Teamentwicklung
In maßgeschneiderten Formaten begleite ich Teams dabei, die Zusammenarbeit zu verbessern. Ich unterstütze sie in der nachhaltigen Veränderung von Arbeitsweisen und Strukturen. Wir entwickeln gemeinsam ein Verständnis für neue Formen der Zusammenarbeit und ich helfe dabei, die dafür notwendigen individuellen inneren Kompetenzen zu entwickeln.
Führungskräfteentwicklung
Führung ist ein Dauerthema, welches gerade aktuell auf dem Hintergrund von New Work immer wieder hinterfragt wird. Wer sich mit guter neuer Arbeit beschäftigt, kommt am Thema Führen nicht vorbei. Führung, egal wie und von wem, ist eine Leistung auf die man nicht verzichten will und kann. Die Notwendigkeit von Führung ist aus meiner Sicht unbestritten.
Ich helfe Führungskräften, aus dem eigenen aktuellen Führungshandeln herauszutreten. Wir blicken dabei gemeinsam darauf, wie Führung in der eigenen Rolle und in der Organisation gestaltet werden muss, um anschlussfähig und erfolgreich zu sein.
Moderation
Ich moderiere Veranstaltungen, Workshops und Konferenzen in Organisationen mit Kompetenz, Erfahrung und Leidenschaft. In kreativen Moderations-Konzepten mit dem richtigen Gespür für Teilnehmende möchte ich nachhaltig begeistern. Mit dem Kunden schaffe ich somit Meilensteine und die Erreichung der Ziele, die wir gemeinsam gesteckt haben.
Das Spektrum meines jeweiligen Angebots reicht von kurzen Interventionen, einzelnen Vorhaben und Projekte bis hin zur längerfristigen Begleitung von Veränderungsprozessen.
Über mich als Person
Als systemische Beraterin und Supervisorin habe ich langjährige Erfahrungen in der Arbeit mit Teams und Organisationen in Veränderungsprozessen. Herausfordernde Dynamiken und Gruppenprozesse nehme ich an und schaffe dafür einen vertrauensvollen Rahmen.
Aktuelle im breiten Diskurs von New Work geltende Arbeitsprinzipien wie Freiheit, Selbstbestimmung oder soziale Verantwortung, sind Prinzipien der Sozialen Arbeit. Damit arbeitete ich als Fachkraft bereits seit 30 Jahren. Ich bringe diese Erfahrungen gerne in die Zusammenarbeit mit Ihnen ein!
Gelingende Zusammenarbeit ist auch und vor allem die Arbeit an der Entwicklung von Persönlichkeiten. Dafür bringe ich alle Kompetenzen und viel Erfahrung mit!
Ich bin offen und neugierig für neue Impulse mit Kunden und Klienten und dabei authentisch in meiner Rolle als Beraterin und als Mensch.
Jeden Ort und jeden Menschen ein bisschen besser und stärker zu verlassen, als ich ihn vorgefunden habe.
Infos und Background
- Studium der Sozialen Arbeit, Erfahrung in der Kinder- und Jugendarbeit
- Mehrjährige Erfahrung als Führungskraft
- Zertifizierte Weiterbildung zur Systemischen Beraterin (SG), ISTOB
- Zertifizierte Weiterbildung zur Systemischen Supervisorin (SG), ISBOB
- Weiterbildung in Moderation (Institut für Jugendarbeit)
- Weiterbildung zur New Work Professional (Les enfants terrible)
- Logbuchtraining: Wandel in der Organisation integral gestalten (IMU Augsburg)
Meine Arbeitsweise
Der Wandel der Arbeitswelt stellt Organisationen und ihre Mitglieder kontinuierlich vor neue Herausforderungen. Ich entwickle gemeinsam mit dem Kunden Konzepte für zukunftsfähiges Arbeiten. Als Beraterin und Begleiterin hole ich Individuen und Teams genau da ab, wo sie stehen. Dabei arbeite ich mit individuell passenden Methoden, die den nächsten sinnvollen Entwicklungsschritt ermöglichen.
In meiner Arbeit stelle ich dafür spezialisierte Kommunikationsgelegenheiten zur Verfügung und verwende entsprechend der jeweiligen Voraussetzungen klassische Methoden der Beratung und Gruppenarbeit (z. B. Kleingruppen, Systemische Fragetechniken, Rollenspiele etc.) oder agile Methoden wie z. B. Design Thinking, Retrospektiven, Design Sprints etc.
Meine Arbeit ist dabei geprägt von einer ganzheitlichen Haltung im Umgang mit Mensch, Gesellschaft und Unternehmen und fördert Motivation, Erleben und Mitwirken.
Folgende Prinzipien sind die Grundlagen meiner Arbeit:
- Wertschätzung: Die Wertschätzung von Menschen und ein respektvoller Umgang mit Menschen ist die Grundvoraussetzung meines Handelns.
- Lösungsorientierung: Ihre Ziele und Lösungen, nicht Ihre Probleme und deren Ursachen stehen im Vordergrund meiner Arbeit. Gemeinsam richten wir den Blick auf die Lösung und nicht nur auf das Problem, denn Lösungen wirken befreiend und verändern Ihre Perspektive. Häufige Lösungen für Ihre Praxis sind dabei z. B. neue Ideen und Impulse für den Umgang mit schwierigen Kunden oder Klienten, gemeinsame Vereinbarungen nach Konflikten, Maßnahmen und konkrete nächste Schritte für die weitere Zusammenarbeit in Teams und Organisationseinheiten etc.
- Ressourcenorientierung: Lösungen entwickeln sich dann, wenn der Fokus der Aufmerksamkeit auf Potentialen und Ressourcen und nicht auf Fehler und Defizite gerichtet ist.
- Vertraulichkeit: Die Inhalte unserer gemeinsamen Arbeit obliegen grundsätzlich der Schweigepflicht und werden von mir vertraulich behandelt.
Ich arbeite gerne vor Ort und persönlich, weil es für mich und den Kunden einen Unterschied macht. Meine Angebote können jedoch ebenso digital oder hybrid gestaltet werden.
„Humor: In der Arbeit mit Ihnen lege ich großen Wert auf eine angenehme, vertrauensvolle und auch humorvolle Atmosphäre.
Nach dem Motto:
Beratung ohne Humor ist witzlos!”
Meine Referenzen
Mein Netzwerk
Qualität entwickeln
Ich bin Teil eines Netzwerks starker Kooperationspartnerschaften. Wir haben Freude am gemeinsamen Entwickeln, am Austausch und an der Zusammenarbeit. Neue Erkenntnisse entstehen immer auch im Dialog.
Gute neue Arbeit gestalten
Gemeinsam mit dem Team von office4you GmbH, einem professionellen Planer für Bürokonzepte und New Work Experten, begleite ich Unternehmen in Veränderungsprozessen hin zu guter neuer Arbeit. Dabei bringe ich mich ein mit meinen Kompetenzen in der Entwicklung von Mensch und Kultur.
